Vertrag kündigen vor arbeitsantritt

Nach Beginn des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitgeber jedoch keine Anstellung mehr anbieten, wenn der Arbeitnehmer den Vertrag unterzeichnet, da der Arbeitnehmer bereits beschäftigt ist. Wenn ein Arbeitgeber stattdessen möchte, dass ein Arbeitnehmer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses einen Vertrag unterschreibt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer etwas mehr zur Verfügung stellen. Das kann (und tut es oft) in Form eines Unterzeichnungsbonus, eines zusätzlichen Vorteils, einer Erhöhung der Vergütung oder einer zusätzlichen Urlaubszeit. In Ihrem Fall würde dies bedeuten, dass Sie den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen kündigen können. Ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann beschließen, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Sobald Sie das Angebot angenommen haben und die Bedingungen, zu denen das Angebot erfüllt wurde, erfüllt sind, besteht eine rechtsverbindliche Vereinbarung. Damit eine Vereinbarung rechtsverbindlich ist, müssten die Voraussetzungen für die Vertragsgestaltung erfüllt sein, nämlich ein Angebot, eine Annahme, die Absicht, Rechtsbeziehungen zu schaffen und zu berücksichtigen. Möglicherweise haben Sie einen Vertrag unterzeichnet, um Ihre Annahme der Bedingungen zu zeigen, aber Verträge können auch durch die mündliche oder elektronische Kommunikation der Annahme zustande kommen, so dass es wichtig ist, sich daran zu erinnern, dass Sie keinen Vertrag unterzeichnen müssen, damit ein Vertrag existiert. Dies geschah im Fall deGagne v. City of Williams Lake, 2015 BCSC 816. Donald DeGagne nahm ein Stellenangebot als Chief Administrative Officer der Stadt an.

Der von ihm unterzeichnete Arbeitsvertrag sah vor, dass die Stadt seine Beschäftigung während seiner sechsmonatigen Probezeit und einer Frist von 6 Monaten mit einer Frist von 1 Monat und einer Frist von 6 Monaten kündigen kann, wenn der Arbeitsvertrag während seines ersten Dienstjahres gekündigt wurde. Arbeitnehmer müssen weiterhin einen Bestimmten Dienst haben, damit ihre Beschäftigung den nationalen Beschäftigungsstandards (NES) unterliegt und anspruchsberechtigt ist, die gesetzliche Kündigungsfrist von einer Woche zu erhalten (s117 Fair Work Act 2009 (Cth)). Dies bedeutet, dass, wenn der Arbeitnehmer noch nicht mit der Arbeit begonnen hat, die NES möglicherweise nicht gelten. Wenn Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag vorgeschriebene Kündigung nicht erfüllen, verstoßen Sie gegen den Vertrag. Ihr potenzieller Arbeitgeber kann möglicherweise eine Klage gegen Sie wegen Vertragsverletzung geltend machen. Der potenzielle Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, welcher Verlust (falls vorhanden) eingetreten ist. In den meisten Fällen ist es unwahrscheinlich, dass der potenzielle Arbeitgeber einen Verlust hat, da Sie noch nicht mit der Arbeit begonnen haben. Wenn sie einen Personalvermittler eingesetzt haben, sehen die Bedingungen mit dem Agenten wahrscheinlich vor, dass die Einstellungsgebühr nur dann zu entrichten ist, wenn Sie eine Anstellung begonnen haben oder nachdem Sie für einen bestimmten Zeitraum beim Arbeitgeber gewesen sind. Ohne gründliche Kenntnisse des deutschen Vertragsrechts würde ich sagen, dass man sich in diesen Fällen in der Regel einfach an das Unternehmen wenden und ihnen einfach sagen würde, dass man die Stelle nicht mehr übernehmen möchte. Sie müssen nicht auf Einzelheiten zu gehen, warum, es ist nicht ihre Sorge.